2 dôvody PREČO ma ľudia nemajú radi

preco ma ludia nemaju radi

2 (možné) dôvody, prečo vás ľudia nemajú radi

Toto je návod ako dáte do poriadku to, keď vás ľudia nemajú radi alebo vás:

ignorujú,
nesúhlasia s vami,
alebo na vás útočia.

Aby ste dosiahli to, že vás ľudia budú mať radi, môžete si dať extra sprchu navyše, použiť lepšiu ústnu vodu a kúpiť si nové oblečenie. Tiež si môžete dať urobiť nový účes, kúpiť farebné kontaktné šošovky alebo skúsiť iný deodorant. Napriek tomu vás nebudú musieť mať radi.

Dokonca aj keď im poviete, aký dôležitý alebo populárny ste, stále vás nebudú mať radi. Prečo?

Dôvod # 1: Dôležitosť

[sociallocker]

Ďakujeme za zdieľanie

Váš článok si môžete stiahnuť tu:

[/sociallocker]
"Presadzovať svoju vlastnú dôležitosť je asi také znesiteľné ako mŕtva mačka na svadbe."
- L. Ron Hubbard

Príklad: poznáte niekoho, kto neustále dáva najavo a rozpráva o sebe aký je dôležitý? Obdivujete a rešpektujete tohto človeka?

Ak chcete byť úspešní, môžete použiť túto myšlienku obrátene. Keď sa ľudia cítia pri vás dôležitý, cítia sa s vami dobre a chcú byť okolo vás. Väčšina ľudí je viac ochotných, keď veria, že o nich máte vysokú mienku.

Niektorí ľudia sú veľmi citliví ohľadom svojej dôležitosti. Zostanú rozrušený, naštvaný, dokonca až násilný ak s nimi jednáte s nerešpektom; s menšou dôležitosťou než majú pocit, že si zaslúžia. V mnohých prípadoch čím menej peňazí, zručností alebo moci ľudia majú, tým väčšia je ich potrebu cítiť sa dôležitý.

Dať najavo alebo priznať dôležitosť ostatným je zručnosť, ktorú môžete použiť na to aby ste oživili a vybudovali dobrú vôľu a spoluprácu s ostatnými. Keď sa ľudia cítia dôležití, dôverujú vám, veria vo vás a majú vás radi. Urobia vás úspešnými.

Dôvod # 2: Ignorácia

"Ignorujte ľudí len na svoje vlastné nebezpečenstvo."
- L. Ron Hubbard

Poznáte niekoho, kto chodí s “hore-nosom”? Kto chodí okolo vás, ako by ste neexistovali? Ako sa pri tomto človeku cítite?

Keď budete ignorovať ľudí, môže to zničiť váš úspech.

Príklad: predajcovia sa len zriedka dostanú cez recepciu, keď sa správajú akoby recepcia (a recepčná) neexistovali. A takisto recepčný sa môžu dostať do problémov, keď ignorujú ľudí, ktorí vyzerajú ako predavači, ale v skutočnosti sú to VIP návštevníci.

Na rozdiel od toho, čo ste sa možno ako teenager naučili, ak budete ľudí ignorovať, nebudú vás ani obdivovať ani rešpektovať. Namiesto toho vami budú pohŕdať a nenávidieť vás. Arogancia nie je to isté ako popularita, moc a odborná znalosť.

Všímanie si ľudí nie je len o dobrých mravoch, ukazuje to aký charakter máte vy ako človek.

Príklad: Jozef sa chystá na najdôležitejší pohovore vo svojej kariére. Vojde do výškovej budovy ako veľké zviera a dostane sa do výťahu, aby sa mohol dostať na 30. poschodie. Ako sa dvere výťahu zatvárajú, žena sa ponáhľa k dverám, ale ona nestihne ich, pretože Jozef ju jednoducho ignoruje. Nemá rád ženy s nadváhou. No a samozrejme, pri čakaní v luxusnej hale na 30. poschodí, táto istá obézna žena nakoniec vystúpi z výťahu a zavolá Jozefa do kancelárie, aby s ním urobila pohovor.

Nikdy si nemyslite, že niekto je nedôležitý.


3 zlaté pravidlá pre vašu pohodu

"Ľudia majú hodnotu a sú dôležití. Veľkí či malí, sú dôležití."
- L. Ron Hubbard

1. Namiesto toho, aby ste sa robili dôležitými vy, začnite sa k ostatným správať a zaobchádzať s nimi ako s dôležitými. Zaobchádzajte s každým koho stretnete ako s VIP.

2. Dobre si všímajte každého, koho stretnete. Dajte im vašu plnú pozornosť a skutočne im načúvajte.

3. Všímajte si ľudí a dajte im pocit dôležitosti, pretože je to cesta k vašim úspešným vzťahom; získate priateľstvá, ktoré môže trvať celý život.

Skúste to ešte dnes! Všímajte si každého. Automaticky ho rešpektujte a nezaoberajte sa svojou vlastnou dôležitosťou.

Postupným cvikom a praxou si môžete ľudí všímať a vyvolať v nich pocit dôležitosti obyčajným pohľadom.

Pracujte na tom!

preco ma ludia nemaju radi

10 vecí, od ktorých závisí udržanie si svojej práce

Ako ziskat pracovne miesto

Od čoho závisí udržanie si pracovného miesta? Od príbuzenských vzťahov? Od toho, koho poznáte? Od osobného šarmu? Od šťastia? Vzdelania? Usilovnosti? Záujmu? Inteligencie? Od osobných schopností?

Z pohľadu niekoho, kto už zostarol a stal sa navyše trochu cynickým mu môže pripadať, že vyššie vymenované veci prevládajú.
Na usilovnosť, inteligenciu a osobné schopnosti sa môže pozerať ako na príznaky čerstvej mladosti. A nič to nemení na tom, že hoci všetky tieto veci do istej miery zohrávajú svoju rolu, len 1 vec je skutočne dôležitá.

1.) Príbuzenské vzťahy

Príliš často vidíme, že šéfov syn bol povýšený a stal sa manažérom alebo niečí príbuzní sa stal z radového zamestnanca vedúcim celého tímu. Príbuzenský vzťah je ale napriek tomuto len niečo, čo závisí od náhody a teda sa na to nedá spoliehať. A môžeme vidieť, že takýto človek, koná vo firme nedbanlivejšie než akýkoľvek radový zamestnanec.

2.) Koho poznáme

Niet pochýb, že osobné vzťahy zohrávajú pri získavaní a udržaní práce svoju úlohu. Poznám kamaráta, ten pozná ďalších a nakoniec získam prácu a tak určitú formu bezpečia a nádej na povýšenie sprevádzané s dúfaním vo zvýšenie platu. Ale ako si prácu udržím? Koho poznáme teda takisto nie je úplne použiteľné.

3.) Osobný šarm

Určite ste videli mladú, dobre stavanú a šarmantnú sekretárku, ktorá získala pozíciu hoci na ňu vôbec nie je spôsobilá (česť výnimkám) a dvere ostali zatvorené pred skutočne schopnými sekretárkami, ktoré ostali stáť na úrade práce. Čo ale bude o pár rokov, keď táto mladá sekretárka už nebude tak mladá?

4.) Šťastie

Pozitívne myslenie a spoliehanie sa na osud je možno v súčasnosti moderné, ale na rovinu – to, že človek bude dúfať ho vystavuje nebezpečenstvu, pretože ten kto vie je v bezpečí a ten kto dúfa je v neustálom riziku.

5.) Vzdelanie

Mladý študent vyštuduje univerzitu, urobí si doktorát a nakoniec aj tak dostane prednosť mladý šikovný človek, ktorý nikde neštudoval, ale vie dosiahnuť merateľné výsledky a urobiť to, čo sa od neho očakáva. Vzdelanie v súčasnosti, kedy každý rok Vysoké školy chŕlia tisícky ľudí do radov pracovného úradu nie je funkčné. A na druhej strane môžeme vidieť nevzdelancov, ktorí bez rozumu velia miliónom a múdrych ľúdí, ktorí radia hŕstke dvadsiatich.

6.) Usilovnosť

Možno ste videli človeka, ktorý ostával v práci aj nad rámec svojho pracovného času, obetoval čas svojej rodiny a priateľov len kvôli spokojnosti vedenia a nakoniec prišiel čas na uťahovanie si opaskov a hoci usilovný a najusilovnejší človek držal firmu nad vodou, z pohľadu neznalého šéfa to bol len radový človek a preto dostal spolu s ďalšími vyhadzov (pri znižovaní stavov).

7.) Záujem o prácu

Nech sa človek akokoľvek zaujíma o prácu, hoci je to veľmi dobrá vlastnosť, takisto to nie je zárukou istoty. Stáva sa to už podmienkou, že človek sa v modernej spoločnosti jednoducho musí zaujímať o dianie okolo neho, aby držal krok s ostatnými a firma mohla rásť. Táto vlastnosť už nie je rarita, je to už nevyhnutný predpoklad.

8.) Inteligencia

Ó áno, toto je veľmi cenená vlastnosť, ale koľkí inteligentní skončili na úrade práce, pretože sú príliš múdri na práce, ktoré im boli ponúkané? Inteligencia a akcia musia ísť ruka v ruke v rovnováhe, inak samotná inteligencia môže spôsobiť pasivitu a z človeka sa stane „pozorovateľ“, kým jeho kolegom, ktorí sú aktívni ostane všetko koláč, o ktorý môžu hrať a ktorý môžu nakoniec aj zjesť.

9.) Osobné schopnosti

Odvaha, priamosť, drzosť, asertivita, zodpovednosť, komunikatívnosť, otvorenosť… Všetky vlastnosti človeka sú len pekným merítkom na formulári pracovného pohovoru. Sú nesmierne cenené, ale k istote získania a udržania si pracovného miesta je potrebné ešte čosi.

10.) Poslušnosť

Hoci submisívnosť a podrobovanie sa príkazom šéfa môže zaistiť spokojnosť vedenia a takisto to má vplyv na celkovú výkonnosť pracovného tímu, ale či je to funkčné a ako vás vďaka tomu vníma šéf je otázne.

Nad všetkými týmito 10 faktormi kraľuje schopnosť kontroly

Pozor, nemýľme si kontrolu so stavom, kedy niečo alebo niekoho nutkavo kontrolujete. To je len jeden význam tohto slova.

Kontrola (dobrá kontrola) je schopnosť človeka vedieť t.j. štartovať, meniť a zastavovať veci a ľudí, s ktorými človek musí narábať. Sú tým pomyselným svätým grálom a tou jedinou istotou, zárukou a prísľubom udržania si, získania a povýšenia v práci.

Samozrejme špecializácia je dôležitá, ale aj špecialista musí byť schopný riadiť veci a ľudí vo svojom okolí, aby svoj produkt, teda výsledok svojej práce, nakoniec dosiahol. A dosiahol ho čo najrýchlejšie a najefektívnejšie.

Nenechávajte veci na náhodu. Zvýšte vašu schopnosť “mať veci pod kontrolou” s novým DVD Problémy práce.

Ako ziskat pracu